為持續鞏固“三項制度”改革工作成效，激發青年人才隊伍活力動力，9月26日，投資公司本部和下屬企業參加2024年人才交流鍛煉人員陸續到崗，這也標志著公司黨委聚力推動的人才交流鍛煉計劃正式啟動。

人才是企業發展的第一生產力。投資公司黨委始終堅持黨管干部、黨管人才，把人才體系建設擺上重要議事日程，重點進行專題研究，堅定抓實人才培養，確保為水利特色產業發展提供人才保障。此次面向基層開展的人才交流鍛煉是公司黨委經過系統考慮、充分調研后作出的重要決定，目的就是通過互派交流鍛煉，將走出去與引進來相結合，不僅引導青年人才“下去”，而且吸引基層青年“上來”，拓寬人才培養渠道，以此實現青年人才的雙向流動。

“這次輪崗學習的機會非常難得，我將在新的崗位上倍加珍惜，認真學習專業知識，不斷提高業務能力和自身素質，為水利產業高質量發展作出新的貢獻。”投資公司本部的優秀員工鄧寒感慨萬分。為讓青年人才多崗磨煉、復合成長，公司黨委綜合研判青年員工特點專長，堅持人崗相適、分類施策選派到水務產業一線接受考驗、積累經驗。公司人力資源部負責人介紹，此次互派鍛煉實施流程分為崗位梳理、人選推薦、組織審核、確定人員、互派到崗五個階段，在明確五項鍛煉任務的同時，嚴格監督考核和結果運用，確保互派鍛煉取得實實在在的效果。目前，按照互派鍛煉崗位對口、專業對口的原則，投資公司下派的2名優秀人才和下屬企業上派的3名優秀員工已在新的崗位履職。

下一步，投資公司將全力做好交流鍛煉員工的日常管理和服務保障，在思想、工作、生活上關心關愛，幫助大家在新的崗位上安下心、扎下根，一心一意謀發展、心無旁騖干事業。